大学政策

▼利益冲突与承诺政策冲突

为美国社会确定和管理冲突提供一般指导 利益和承诺冲突,并解释了为什么这些过程的重要性 是必要的. 虽然这一政策普遍适用于所有的成员 美国社区,额外的政策和程序具体规定 利益冲突或承诺冲突场景. 点击这里查看利益冲突和承诺冲突政策.

▼外部专业活动
美国教师和外部实体之间的关系可以做出积极的贡献 通过提供测试和交换信息的途径来融入大学环境 和想法. 本政策概述了教师进行外部培训的条件 咨询和专业活动,并描述批准的要求 以及相关的披露. 按此浏览有关外聘专业人员活动的政策.
▼研究中的利益冲突
建立指导方针,以帮助识别,评估和解决问题 与大学研究活动有关的潜在或实际的财务利益冲突. 此政策引用U。.S. 公共卫生服务和国家科学基金会 需求. 政策强调我们的首要义务是对大学负责 和研究的完整性,以及我们在任何情况下都坚持的最高标准 道德行为标准. 点击这里查看政策. 点击这里 政策; here for 程序.
制度性利益冲突
定义适当的制度保障,以维持赞助的环境 项目、奉献礼物、研究、奖学金、创业努力和技术 负责地进行转移. 本文件的目的是提高人们的认识 代表应该披露、审查和管理的问题和情况 作为大学的领导和管理人员的个人. 按此浏览有关机构利益冲突的政策.
▼教职员自编教材(教职员手册)
本政策的目的是为了减轻潜在的利益冲突,当 美国学生使用教师编写的教科书. 当使用教师编写的教科书时 有一个内在的潜在冲突,可能会产生要求学生购买 由教员撰写并由教员撰写的课程材料 而且可能会获得经济上的收益. 点击这里查看教师和工作人员编写的教科书的政策.
▼教职员工与州、地方和联邦官员互动的政策 和机构
列出有关代表大学进行接触的指导方针 与地方,州和联邦政府官员和机构. 这个政策的设计 确保符合法律要求,提高政府的有效性 联络,并促进大学内部的协调和沟通. 点击这里查看教师和工作人员与州,地方和 联邦官员和机构.
▼美国董事会利益冲突政策
从受托人受托责任的角度界定利益冲突 确保个人、企业、第三方等利益始终处于从属地位 对美国的福利和最大利益,以及个人潜力的影响 美国的真正冲突被最小化了. 点击这里查看美国董事会利益冲突政策.
▼外部实体对大学研究设施和设备的使用

本政策的目的是澄清在何种情况下外部实体 将获准以下列方式使用大学的研究设施 加强大学的使命,但不妨碍其初级教育和 研究任务. 大学保留拒绝使用申请的权利 研究其设施和设备并确定其使用参数 在允许.  按此浏览大学研究设施及设备的使用政策 外部实体.

以下补充文件支持这所大学的政策. 除了 指导方针,申请使用大学设施必须填写申请表 或者外部实体的研究设备, 

▼赞助研究中的家庭关系
进行赞助研究的美国社区成员不得参加 当主题涉及家庭活动时,决定或授权大学资助 成员.  该政策旨在确保大学管理实际和 共同工作的家庭成员可能产生的利益冲突 在一个赞助的研究项目上.  (政策正在制定中)
▼采购手册(采购利益冲突)
从利益冲突的角度建立采购活动指导方针. 在采购活动中,当某些因素(如财务因素)存在利益冲突时,就会产生利益冲突 (或在供应商中的个人利益)干扰或似乎干扰或影响 一个部门的请求者的能力和责任是完全公正和忠诚 美国的利益. 按此浏览有关采购利益冲突的政策.