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保单编号:2069
主管部门:教务处
覆检日期:2023年3月4日
下一次要求审查:2028年3月4日
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员工和学生的子女在校园设施
1. 目的
十大彩票网投平台(美国)重视其员工和学生，并承认家庭在我们生活中的重要作用. 这一政策说明了在何种情况下，非学生是合适的, 未成年儿童到工作场所或教室. 这一政策旨在促进对受非学生影响的各方需求的尊重, 校园里未成年的孩子, 在工作场所, 或者在教室里.
2. 适用性
此政策适用于大学综合部(所有校园单位), 并适用于为大学或代表大学工作的所有个人, 包括教师, 管理员, 工作人员, 和学生.
3. 定义
非学生; Minor Child: 未在美国上课的未成年儿童(19岁以下).
家长: 任何对非学生负责的员工或学生, 未成年人在工作场所或教室里，不管员工或学生与孩子的关系如何.
4. 政策指导方针
4.1. 通常, 非学生, 未成年儿童不应频繁或持续地出现在工作场所或教室.
4.2. 这一通则的例外情况包括:
4.2.1. 在美国就读的未成年人.
4.2.2. 由大学正式赞助或批准的非学生和未成年儿童在适当的成人监督下进行的节目活动.g.、招聘参观、校园参观、体育赛事等.).
4.2.3. 短暂访问(e).g., 员工带着自己的孩子, 孙子, 或者其他未成年亲戚把孩子介绍给同事), 前提是员工在参观期间一直监督孩子.
4.2.4. 雇主批准的特殊场合，由员工主管协调并批准，鼓励儿童参加. 第4节规定的条件.3(下文)必须妥善解决，员工的工作时间表也应考虑在内.
4.2.5. 在考虑并满意地解决下列因素后，与员工主管协调并经其批准的访问(第4条).3). 任何此类批准的访问必须是短暂的，并且只能在特殊情况下进行. 父母员工必须监督孩子的来访，并确保孩子不会破坏工作环境. 它不适合非学生, 未成年子女应定期在工作场所工作, 比如放学后的每个上学日或定期安排的学校假期.
4.2.6. 在考虑并满意地解决下列因素后，与学生导师协调并经其批准的访问(第4节).3). 任何此类批准的访问必须是短暂的，并且只能在特殊情况下进行. 家长学生必须监督孩子(ren)在这样的访问，必须确保孩子(ren)不破坏课堂环境. 它不适合非学生, 未成年儿童应定期到教室上课, 比如放学后的每个上学日或定期安排的学校假期.
4.2.7. 在紧急情况下, 而且只有在没有其他合理选择的情况下, 有父母的员工可能会有孩子在工作场所短暂出现. 理想情况下，应该事先获得直接主管的批准. 类似的, 在紧急情况下, 而且只有在没有其他合理选择的情况下, 家长学生可以让孩子在教室里呆一小段时间, 在教练的同意下. 这种安排只能是临时性的，并可予以批准, 由导师及导师自行决定, 只有在雇员和主管或学生和教授已经考虑并满意地解决了第4条所述因素的情况下.3. 当授权, 家长员工/学生必须随时监督孩子，不得将孩子交由其他大学员工或学生看管, 即使是很短的一段时间.
4.2.8. 任何患有疾病的儿童，如果不能去托儿机构或上学，都不应被带到工作场所或教室. 在任何情况下，不得将患有传染病的儿童带到工作场所或教室. 如果员工或学生必须照顾他们的孩子，不能安排短期照顾, 员工应按学校规定办理休假记录, 适当的, 为了在工作时间照顾他们的孩子，学生应该与他们的老师交谈，讨论上课的替代方案.
4.3. 特殊情况下，非学生, 未成年儿童可能会被带到一个特定的工作场所或教室环境，应该在员工和主管或学生和教师之间的讨论中确定, 分别, 考虑以下因素:
4.3.1. 父母是否愿意为孩子的安全承担全部责任，并为孩子在场造成的任何财产损失或人身伤害承担全部责任.
4.3.2. 儿童在工作场所或教室环境中的存在对儿童(或美国学生或员工)造成潜在危险或使大学承担责任的程度.
4.3.3. 儿童在工作场所或课堂环境中的存在对工作场所信息的保密构成违反风险的程度.
4.3.4. 儿童在工作场所或课堂环境中干扰或有可能干扰工作或课堂环境和/或造成不利于实现工作场所或课堂特定目标的气氛的程度.
4.3.5. 主管或导师认为适当的其他因素.
4.4. 非学生, 除非事先得到大学有关部门的许可，否则未成年儿童不得作为访客进入安全和/或保密因素存在的工作或教室区域. 第4节规定的例外情况.3不适用于此类工作或教室区域. 请参阅 实验室、商店和危险区域的未成年人 政策.
5. 程序
N/A
6. 执行
违反此政策的员工可能会受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系. 违反此政策的学生可能会受到纪律处分，包括停学或开除.